GROW WITH DUA KELINCI

Tentang Peran Ini 

People Development Specialist (Sales, Marketing, & Export) bertanggung jawab untuk merancang, mengimplementasikan, dan mengoptimalkan strategi pengembangan SDM yang berfokus pada peningkatan kapabilitas dan kinerja tim komersial khususnya di tim Sales, Marketing, dan Export. Peran ini memiliki kontribusi penting dalam membangun budaya pembelajaran berkelanjutan, memperkuat jalur kepemimpinan, serta memastikan strategi pengembangan talenta selaras dengan tujuan pertumbuhan bisnis perusahaan. Kandidat ideal adalah profesional dengan pengalaman kuat dalam pengembangan kapabilitas sumber daya manusia di lingkungan FMCG, memiliki kemampuan untuk menerjemahkan kebutuhan bisnis menjadi inisiatif pembelajaran yang berdampak, serta berorientasi pada hasil dan perbaikan berkelanjutan. 

Tugas & Tanggung Jawab 

• Merancang dan mengimplementasikan kerangka pengembangan SDM yang komprehensif untuk fungsi Sales, Marketing, dan Export. 
• Memimpin analisis kebutuhan pelatihan (Training Needs Analysis) serta berkolaborasi dengan pimpinan bisnis untuk menyelaraskan program pengembangan dengan strategi perusahaan. 
• Mengembangkan dan mengelola model kompetensi serta peta pembelajaran (learning roadmap) guna mendorong peningkatan kemampuan dan jenjang karier tim komersial. 
• Mengawasi perancangan, pelaksanaan, dan evaluasi program pembelajaran yang mencakup pelatihan fungsional, pengembangan kepemimpinan, serta peningkatan kapabilitas tim. 
• Berkolaborasi dengan pimpinan Sales, Marketing, dan Export untuk mengidentifikasi kesenjangan kapabilitas dan merancang intervensi pembelajaran yang tepat sasaran. 
• Mendorong peningkatan kinerja individu dan tim melalui program coaching, mentoring, serta pemanfaatan teknologi pembelajaran digital. 
• Memantau efektivitas pelatihan melalui indikator kinerja utama (KPI), analisis data pembelajaran, serta pengukuran dampak terhadap hasil bisnis.
• Mengelola dan mengembangkan tim Learning & Development agar mampu memberikan solusi pembelajaran yang inovatif dan berorientasi hasil. 
• Memastikan seluruh inisiatif pengembangan SDM mendukung budaya kinerja tinggi, kolaborasi lintas fungsi, dan kesiapan organisasi menghadapi perubahan bisnis. 
• Menjaga pemahaman terhadap tren pasar, inovasi digital learning, dan praktik terbaik industri guna memperbarui strategi pengembangan SDM perusahaan. 

Kualifikasi yang Dibutuhkan 

• Pendidikan minimal S1 di bidang Pendidikan, Manajemen SDM, Bisnis, atau bidang terkait (S2 menjadi nilai tambah). 
• Pengalaman kerja minimal 4 tahun di bidang Learning & Development, Talent Management, atau People Development, dengan setidaknya 2 tahun di posisi supervisor. 
• Pengalaman kuat dalam merancang dan mengeksekusi strategi pembelajaran untuk fungsi komersial (Sales, Marketing, dan Export).
• Mampu mengembangkan dan mengimplementasikan program pembelajaran berskala besar yang berorientasi pada peningkatan kinerja. 
• Kemampuan komunikasi dan manajemen pemangku kepentingan (stakeholder management) yang sangat baik. 
• Pengalaman menggunakan Learning Management System (LMS), platform e-learning, serta alat asesmen kapabilitas. 
• Berpikir analitis dan strategis dengan kemampuan untuk mengukur efektivitas pembelajaran secara kuantitatif. 
• Menguasai Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris dengan baik, baik lisan maupun tulisan. 
• Kemampuan kepemimpinan yang kuat serta mampu mengelola berbagai proyek pengembangan lintas fungsi secara bersamaan.